En el mundo de los negocios la imagen es una de las claves para poder lograr el éxito ya que depende en gran medida de la impresión que damos como institución para generar un buen posicionamiento y una reputación frente nuestros públicos.
La imagen colectiva es una rama de la imagen que se encarga de concretar la identidad de la empresa implementando estrategias que modifican y potencian la imagen de sus colaboradores, para que ellos mismos transmitan los valores y mensajes que la empresa desea transmitir.
El asesor de imagen determina los elementos: iconográficos, de vestimenta, expresión corporal y facial, actitudes y habilidades para que todo el personal transmitan la imagen que fue diseñada para la empresa.
Para poder determinar una buena imagen colectiva es necesario iniciar con la imagen personal de cada uno de los individuos que colaboran en la institución ya hay elementos que se deben dominar para aplicarlos a un colectivo
La forma en la que se desarrolla una consultoría de imagen colectiva es a través de seis pasos: investigación, detección de necesidades, propuesta, capacitación, diseño y creación de manuales e implementación y supervisión. Cada uno de ellos contribuye para que la empresas pueda ser coherente entre lo que ofrece ya sea producto o servicio y la imagen que proyecta a su público objetivo.
Pero ¿qué pasaría si este grupo de personas que trabajan juntos no tienen una imagen definida como empresa o como colectivo? Cada uno podrá elegir la ropa que desee, el peinado que más le guste, los zapatos más cómodos o de su preferencia, los accesorios divertidos que probablemente no van con la imagen de la institución, en pocas palabras no existiría uniformidad, Lo que causaría una completa pérdida de identidad en la empresa y en sus empleados o colaboradores.
Pocas veces una persona que busca empleo, al ofrecerse a una empresa o, viendo la imagen corporativa de la misma, no asume que deberá acomodarse a ella, por lo que las empresas deben saber que se puede solicitar dentro del contrato de trabajo el que los conocimientos y la imagen de los mismos estarán al servicio de la empresa durante su jornada laboral y/o horario de trabajo.
La organización cuando realiza la contratación de sus colaboradores puede exigir una imagen determinada, y solicitar que la persona contratada cuando esté desarrollando su trabajo, transmitan la imagen diseñada por la empresa.
Cuando una persona forma parte de una organización, pone su imagen, al igual que sus conocimientos, al servicio de quien
